Waarom Outplacement
Gemiddeld 15% van de werknemers binnen een willekeurig bedrijf functioneert niet optimaal. Verandering van werkkring biedt uitkomst als werkgever en werknemer, om welke reden dan ook, niet meer met elkaar verder kunnen. Dit kan zijn bij : reorganisatie, ziekte van de werknemer, onoverbrugbare meningsverschillen of bij veranderende functie-eisen waar de werknemer niet meer aan kan voldoen. Het is dan soms onvermijdelijk dat partijen tot het besef komen dat het beter is uit elkaar te gaan.
- Het begeleiden van werknemers in moeilijke situaties kost enorm veel tijd en energie.
- Het kan de kans op escalatie verminderen en daardoor o.a. kosten van juridische procedures voorkomen.
- De werknemer heeft door omstandigheden zijn vertrouwen in u of het bedrijf verloren.
- Binnen het kader van de Wet Verbetering Poortwachter moet u aan voldoende re-integratie-inspanning voldoen.
|
